（從左至右：沈健,，陳宏,，厄內(nèi)斯特•威爾遜博士，鄧中翰,，方興東,，王曉燕，雪莉•史密斯,，董璠,，許亮）
厄內(nèi)斯特•威爾遜博士以“傳媒、信息公司到底在尋找什么樣的人才,？”這樣一個(gè)問(wèn)題開(kāi)始了對(duì)話(huà),。首先威爾遜博士給大家闡述了他所認(rèn)為特殊人才要具備的五大能力：首先他們應(yīng)該擁有工程師一樣的技術(shù)頭腦，要有工商管理者360°看待事物的視角,，他們還要擁有從點(diǎn)到面的分析能力,，很強(qiáng)的求知欲，并熟悉各種技術(shù),、管理和社交的文化，除此之外,，要有很強(qiáng)的創(chuàng)造力和需要在不確定因素下還能蓬勃發(fā)展的能力,。威爾遜博士總結(jié)出美國(guó)企業(yè)所尋找的人才的標(biāo)準(zhǔn)，接著他向在座的幾位中國(guó)的成功企業(yè)家提出,，他們尋找什么樣的人才和才能,？
漢能投資集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官陳宏博士肯定了威爾遜博士列出的人才需具備的五大能力，同時(shí)根據(jù)中國(guó)大環(huán)境,，他對(duì)人才的要求,，相對(duì)于學(xué)歷來(lái)言，更注重工作經(jīng)驗(yàn),，溝通能力,。并且他認(rèn)為志愿者活動(dòng)，社團(tuán)活動(dòng)會(huì)給人才很加分,。除此之外,，陳宏博士還給大家分析了中國(guó)家庭企業(yè)的傳承問(wèn)題和中國(guó)獨(dú)生子政策對(duì)人才的影響。
博納影業(yè)前首席財(cái)務(wù)官,，合一資本創(chuàng)始合伙人許亮提到：中國(guó)的大型企業(yè)是會(huì)去努力尋求像威爾遜博士指出的這樣的特殊人才,，但是有些地區(qū)或者中小型企業(yè)具有更多的靈活性，他們的人才招聘更多是靠“關(guān)系”,。另外,，許亮給大家簡(jiǎn)單介紹了中國(guó)電影市場(chǎng)的現(xiàn)狀和國(guó)家政策對(duì)電影行業(yè)的影響,。
中星微電子有限公司董事長(zhǎng)，中國(guó)工程院院士鄧中翰博士表示,，在大城市由于房?jī)r(jià)越來(lái)越高,，人們更會(huì)尋求高工資，而且企業(yè)文化的吸引力會(huì)相對(duì)薄弱,。對(duì)于他公司人才招聘策略主要是分為三種：第一種是通過(guò)他們自己的人脈資源直接從硅谷尋求特殊人才,；其次是招聘像白紙一樣的高校畢業(yè)生，從最開(kāi)始進(jìn)行培訓(xùn),，這樣可以提高他們對(duì)公司忠誠(chéng),； 最后一種就是通過(guò)國(guó)內(nèi)的招聘網(wǎng)站，獵頭公司來(lái)獲得,，他希望這樣的人才具備自己的人脈關(guān)系網(wǎng),，嫻熟的商業(yè)技能，一開(kāi)始就給公司帶來(lái)利潤(rùn),。
互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室董事長(zhǎng)方興東博士給威爾遜博士分析：由于中國(guó)網(wǎng)民基數(shù)大,，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，所以將來(lái)全世界互聯(lián)網(wǎng)中心將從美國(guó)轉(zhuǎn)向中國(guó),。并且他正在著手撰寫(xiě)一本關(guān)于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)歷史的書(shū),，對(duì)此威爾遜博士非常感興趣，希望可以以此作為以后合作的契機(jī),。
這是第一次由閃亮文化傳播公司和南加州大學(xué)安能伯格傳播與新聞學(xué)院組織的“中美對(duì)話(huà)”,，活動(dòng)舉辦得非常成功。厄內(nèi)斯特•威爾遜院長(zhǎng)特別感謝閃亮文化能夠邀請(qǐng)到中國(guó)傳媒,、信息行業(yè)的佼佼者參加此次對(duì)話(huà),，并且希望今后能夠有機(jī)會(huì)和與會(huì)者一起合作。閃亮公司董事長(zhǎng)沈健承諾,，以后還會(huì)組織這樣的對(duì)話(huà),，促進(jìn)中國(guó)與世界的交流。